做好就业与自主创业的准备 ppt 人教课标版_图文

做好就业与自主创业的准备 江苏省南通市第二中学 张日华 《扬子晚报》消息,2006年1月我省首场中高 层次人才洽谈会传出信息:“江苏就业形势日 益严峻 研究生月薪期望值跌破2000元。” 你能说出这则消息告诉我们什么市场信息 吗? 探究一-----如何认识我国现阶段的就业形势 材料一:近年来我国城镇登记失业率 年 份 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年9月 一、就业形势篇 城镇登记 失业率 4% 4.3% 4.2% 4.2% 4.2% 材料二:国家统计局资料显示,在2010年前,中国劳动适龄人 口每年新增约1000万,加上农村剩余劳动力和城镇下岗需要再 就业人口,每年需要新增2500万个岗位。但在GDP增长7%的情况 下,能够提供的就业岗位只在1000万个左右,年度供大于求的缺 口将达1500万。 依据材料一、二,说明我们应该如何看待现阶段的就业形势? 材料一说明中国城镇登记失业率虽没有显著降低,但已经改 变了逐步上升的势头。 材料二说明“十一五”时期是我国劳动力增长高峰期,劳 动力仍将供大于求,就业再就业工作任务繁重。 探究二-----经济发展与城镇失业率的关系 ? 依据上述图表,说明经济发展与城镇就业之间是什 么关系? “十一五”时期我国要解决就业问题,必须保持国民经济有 较高的增长速度.经济增长是扩大就业的基础。 二、就业政策篇 1.现阶段我国就业工作的方针—— “劳动者自主择业、市场调节 就业、政府促进就业”。 “劳动者自主择业”是指劳动者进入劳动力市场,通过各种渠 道自谋职业。 ——树立自主择业观 “市场调节就业”是指通过培养与发展劳动力就业市场,以市 场机制作为配置劳动力资源基础性调节手段,实现用人单位和劳动 者的双向选择。 ——树立竞争就业观 “政府促进就业”是指政府制定就业规划,提供就业服务和完 善社会保障;采取积极的就业政策,对特殊困难对象实施就业帮助 等。 ——坚持权利与义务相结合 名词点击——积极的就业政策 “消极”的劳动力市场政策,主要是指向失业者 支付失业保险金、给失去工作的生活困难群体享受最 低生活保障。 积极的劳动力市场政策,主要是向失业者提供免费 的公共就业服务和就业培训,对参加培训或再就业的 失业人员实行鼓励和补贴措施。 探究三----查找资料的路径有哪些? 中国就业网的调查显示,对于创业、落户、试用期 劳动合同等就业基本政策法规,有58.3%的大学生表示 “都不太了解”。今年5月31日是南京市办理落户申请 的截止日期,不少在宁就业的大学生因不了解这一关 键政策竟然成为“黑户”。 请你说说,了解相关就业政策的路径有哪些? 三、就业与创业篇 探究四----如何选择企业? 小叶是某重点大学的本科毕业生,来南京参加的 招聘会有十几场,却一直没有找到如意的工作。她沮 丧地说:“我不是没有公司要,而是公司规模太小,自己 就读的学校和专业都不错, ‘宁做凤尾,不做鸡头.’我还 是想看看有没有机会进入大公司。” 大学生求职——找小公司还是大企业? 探究五-----应聘者应具有哪些基本素质? 松下电器创始人松下幸之助,起初家境贫寒,全靠他养家糊 口。一次,他去一家电器公司求职,身材瘦小的松下来到人事 部,请求给他安排一个工作最差、工资最低的活干。人事部主 管见他个头瘦小又衣着不整,就随便找个理由说:“现在不缺 人,过一个月再来看吧。”人家本来是推托他,没想到一个月 后松下真的来了。那位人事部主管又推脱说现在有事,没时间 接待他。 结合材料,请你说出应聘者应具有哪些基本素质? 探究五-----应聘者应具有哪些基本素质? 过了几天,松下又来了。那位负责人有点不耐烦地说:“你 这种脏兮兮样子,根本进不了我们公司。”松下回去后借钱 买了套新衣服,穿戴整齐地又来了。这位主管一看,觉得不 好说什么了,又难为松下:“我们是搞电器的,从你的材料 看,你对电器方面的知识了解得太少,不能录用。” 结合材料,请你说出应聘者应具有哪些基本素质? 探究五-----应聘者应具有哪些基本素质? 两个月以后,松下又来了,说:“我已经下功夫学了不少 电器方面的知识,您看哪个方面还有差距,我再一项项弥 补。”这位人事部主管盯着松下看了半天,感慨地说:我 干这项工作几十年了,头一次见到你这样来找工作的,真 佩服你这种耐心和韧劲。 结合材料,请你说出应聘者应具有哪些基本素质? 探究五-----应聘者应具有哪些基本素质? 松下电器创始人松下幸之助,起初家境贫寒,全靠他养家糊口。一次,他 去一家电器公司求职,身材瘦小的松下来到人事部,请求给他安排一个工作 最差、工资最低的活干。人事部主管见他个头瘦小又衣着不整,就随便找个 理由说:“现在不缺人,过一个月再来看吧。”人家本来是推托他,没想到 一个月后松下真的来了。那位人事部主管又推脱说现在有事,没时间接待他。 过了几天,松下又来了。那位负责人有点不耐烦地说:“你这种脏兮兮样子, 根本进不了我们公司。”松下回去后借钱买了套新衣服,穿戴整齐地又来了。 这位主管一看,觉得不好说什么了,又难为松下:“我们是搞电器的,从你 的材料看,你对电器方面的知识了解得太少,不能录用。”两个月以后,松 下又来了,说:“我已经下功夫学了不少电器方面的知识,您看哪个方面还 有差距,我再一项项弥补。”这位人事部主管盯着松下看了半天,感慨地说: 我干这项工作几十年了,头一次见到你这样来找工作的,真佩服你这种耐心 和韧劲。就这样,松下终于打动了主管,如愿以偿地进了这家公司.经过他 艰苦不懈地努力,终于成为享誉全球的企业经营之神 。 结合材料,请你说出应聘者应具有哪些基本素质? 分析1: 有人给自己定了这样一条求职标准:“钱多事少离 家近、睡觉睡到自然醒、位高权重责任轻;老板说话 不用听、五年就领退休金、领钱领到手抽筋;旅游出 国休假勤、股票分红拼命领、出差做事别人请”。 你赞

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